扒开五险一金狂揉五险一金公交车

五险一金是社会保险和住房公积金的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。五险一金对于劳动者来说非常重要，它不仅是一种福利，也是一种保障。很多人对五险一金的了解并不多，甚至不知道如何正确使用。将扒开五险一金的神秘面纱，为大家详细介绍五险一金的相关知识。

养老保险

养老保险是为了保障劳动者在退休后能够获得基本的生活保障而设立的一种社会保险制度。养老保险由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例为 16%，个人缴纳比例为 8%。养老保险的缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，缴费基数的上限和下限由当地政府规定。

养老保险的待遇包括基础养老金和个人账户养老金。基础养老金是根据职工退休时上一年度当地职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值来确定的。个人账户养老金是根据职工退休时个人账户累计储存额和计发月数来确定的。

养老保险的领取条件是：达到法定退休年龄，缴费年限累计满 15 年。如果达到法定退休年龄时缴费年限不足 15 年，可以延长缴费至满 15 年，然后按月领取基本养老金。如果延长缴费后仍不足 15 年，可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

医疗保险

医疗保险是为了保障劳动者在患病时能够得到基本的医疗救治而设立的一种社会保险制度。医疗保险由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例为 8%，个人缴纳比例为 2%。医疗保险的缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，缴费基数的上限和下限由当地政府规定。

医疗保险的待遇包括基本医疗保险待遇和大病医疗救助待遇。基本医疗保险待遇是指在定点医疗机构发生的符合规定的医疗费用，按照一定的比例进行报销。大病医疗救助待遇是指在患大病时，超过基本医疗保险最高支付限额的医疗费用，由大病医疗救助基金进行救助。

医疗保险的领取条件是：达到法定退休年龄，缴费年限累计满 25 年。如果达到法定退休年龄时缴费年限不足 25 年，可以在办理退休手续时一次性补缴至满 25 年，然后享受基本医疗保险待遇。如果不补缴，可以继续缴纳医疗保险费用，直到缴费年限累计满 25 年，然后享受基本医疗保险待遇。

失业保险

失业保险是为了保障劳动者在失业时能够获得基本的生活保障而设立的一种社会保险制度。失业保险由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例为 0.5%，个人缴纳比例为 0.5%。失业保险的缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，缴费基数的上限和下限由当地政府规定。

失业保险的待遇包括失业保险金和医疗补助金。失业保险金是根据失业人员失业前累计缴费时间和当地最低工资标准来确定的。医疗补助金是根据失业人员在领取失业保险金期间的医疗费用情况来确定的。

失业保险的领取条件是：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。

工伤保险

工伤保险是为了保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时能够获得基本的医疗救治和经济补偿而设立的一种社会保险制度。工伤保险由单位缴纳，单位缴纳比例根据行业风险程度确定，最高不超过 1.5%。工伤保险的缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，缴费基数的上限和下限由当地政府规定。

工伤保险的待遇包括工伤医疗待遇、伤残待遇和工亡待遇。工伤医疗待遇是指在工伤治疗期间发生的符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。伤残待遇是指在因工受伤后被鉴定为伤残的情况下，根据伤残等级给予相应的赔偿。工亡待遇是指在因工死亡的情况下，给予其家属相应的赔偿。

工伤保险的领取条件是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

生育保险

生育保险是为了保障女职工在生育期间能够获得基本的生活保障和医疗救治而设立的一种社会保险制度。生育保险由单位缴纳，单位缴纳比例为 0.8%。生育保险的缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，缴费基数的上限和下限由当地政府规定。

生育保险的待遇包括生育津贴和生育医疗费用。生育津贴是根据女职工产假天数和上一年度当地职工月平均工资来确定的。生育医疗费用是指在生育过程中发生的符合规定的医疗费用，由生育保险基金支付。

生育保险的领取条件是：用人单位为职工累计缴费满 1 年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。

住房公积金

住房公积金是为了帮助劳动者解决住房问题而设立的一种住房储蓄制度。住房公积金由单位和个人共同缴纳，单位和个人缴纳比例由当地政府规定。住房公积金的缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，缴费基数的上限和下限由当地政府规定。

住房公积金的待遇包括住房公积金贷款和住房公积金提取。住房公积金贷款是指在购买住房时，可以向住房公积金管理中心申请贷款，贷款利率比商业贷款利率低。住房公积金提取是指在符合条件的情况下，可以提取住房公积金账户内的余额，用于支付住房租金、购买住房等。

住房公积金的领取条件是：购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系；出境定居；偿还购房贷款本息；房租超出家庭工资收入的规定比例。

五险一金是一种非常重要的社会保障制度，它涵盖了劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，同时也为劳动者提供了住房公积金等福利待遇。劳动者应该了解五险一金的相关知识，积极缴纳五险一金，以便在需要时能够获得相应的保障和待遇。用人单位也应该按照规定为劳动者缴纳五险一金，保障劳动者的合法权益。